Mode d'emploi

L’accueil, même s’il se limite à quelques opérations ponctuelles, doit être préparé soigneusement. Le jour où le salarié arrive, vous devez lui présenter :

  • Le domicile
  • Les différentes activités de travail
  • L’environnement familial
  • Les autres intervenants éventuels.

Si tous les intervenants ne sont pas présents ce jour-là, indiquez à votre salarié à quel moment il fera leur connaissance.

Présentez ensuite au salarié le plan d’intégration que vous avez préparé et invitez-le à poser des questions afin que tout soit clair pour lui.

Et, dès que possible, montrez-lui tout ce qui a trait à la sécurité, l’hygiène et les autres points « critiques ».

Les questions à se poser

  • Le salarié a-t-il toutes les informations pour bien commencer à travailler ?
  • Suite à cet accueil, le salarié parait-il à l’aise ?
  • Le salarié sait-il ce qu’il a à faire dans les jours prochains ?

Astuce

Si vous avez une équipe d’assistants, vous pouvez prévoir de déléguer les phases d’apprentissage à un salarié de l’équipe.

Cela a deux avantages :

  • Vous faciliter la transmission des procédures de travail
  • Bénéficier ainsi un interlocuteur avec qui échanger sur la qualité professionnelle du nouveau salarié.
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