Mode d'emploi

Commencez par recenser vos réels besoins en termes d’accompagnement et d’aide au quotidien, et ce que vous recherchez précisément comme emploi.

  • Listez également vos souhaits en termes de projet de vie personnel.
  • Faites le point sur l’organisation actuelle et voyez s’il faut l’aménager différemment pour mieux correspondre à vos attentes.
  • Enfin, si vous avez d’autres salariés déjà présents, faites le point sur l’organisation et la répartition des tâches pour prévoir le temps de travail nécessaire.

Les questions à se poser

  • S’agit-il d’un nouveau recrutement ou d’un remplacement ?
  • S’il s’agit d’un remplacement, pourquoi le précédent salarié a-t-il quitté le poste ? Faut-il prévoir un réaménagement des tâches ?
  • S’il s’agit d’un nouveau poste, faut-il prévoir une organisation différente ?
  • Avez-vous besoin de savoir-faire différents ou supplémentaires ?

Outil à disposition

Pour vous y aider, nous mettons à votre disposition un modèle de fiche de recensement de vos besoins que vous pouvez télécharger et compléter.

Les outils téléchargeables de ce dossier thématique

Pierre

65 ans,

Mon épouse est en situation de handicap depuis 2013, suite à un accident de voiture. A ce moment, je venais de prendre ma retraite, je n’étais pas préparé à faire à face à cette situation et je me suis rapidement retrouvé débordé.

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