Prévenir les risques professionnels au domicile

Quand un salarié intervient chez vous, votre domicile devient son lieu de travail. Et, comme pour tout salarié sur son lieu de travail, il y a des risques pour lui d’accidents et de maladies professionnelles.

Quand le salarié doit s’absenter à la suite d’un accident, son arrêt de travail vous touche tous les deux. C’est donc dans votre intérêt commun qu’il est souhaitable d’engager une démarche commune partagée pour agir.

Dans cette fiche, nous vous proposons de faire un tour d’horizon des risques et des solutions qui existent pour veiller à sa santé tout en préservant aussi la vôtre.

Fiche action J’agis dès l’accueil du nouveau salarié

Fiche action Je prépare les activités du salarié

Fiche action Je suis l’activité du salarié

Fiche action Qu’implique pour moi l’obligation de sécurité ?

Fiche action Le salarié a-t-il également des obligations?

Organiser les visites médicales

Qu’il soit à temps complet ou à temps partiel, un salarié doit bénéficier de la surveillance médicale. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de son suivi. L'objectif de cette surveillance médicale est de protéger et de promouvoir la santé du salarié et d’assurer le maintien de sa capacité et de ses aptitudes de travail à son meilleur niveau.

Fiche action La visite médicale lors de l’embauche

Fiche action Les autres visites médicales

Agir en cas d’accident ou d’arrêt de travail

Les raisons d’un arrêt de travail peuvent être liées à un accident ou une maladie. Ceci en lien avec son travail ou sans rapport avec son activité chez vous. Dans tous les cas, en tant qu’employeur, vous devez vous acquitter d’un certain nombre de démarches afin, d’une part, que le salarié bénéficie d’une prise en charge et, d’autre part, que vous n’ayez pas vous-même à le rémunérer.

Fiche action Agir en cas d’accident du travail

Fiche action Ce que je dois faire en cas d’accident du travail

Fiche action Agir en cas d’accident du trajet

Fiche action Agir en cas d’arrêt de travail

Fiche action Ce que je dois faire en cas d’arrêt de travail

Agir lorsque le salarié est déclaré inapte

En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas décider de vous-même que le salarié est inapte à réaliser les tâches pour lesquelles vous l’avez engagé. Seul le médecin du travail est compétent pour constater l’inaptitude d'un salarié à occuper son poste de travail à votre domicile.

Fiche action La déclaration d’inaptitude

Fiche action Agir auprès du salarié

Fiche action Notifier la fin du contrat de travail