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Vous êtes l’employeur. C’est donc vous qui détenez l’autorité et le salarié doit s’y subordonner. S’il survient une petite tension, voire un litige, le mieux est d’agir le plus vite possible.
Il y aura parfois des mauvaises surprises ou des mises au point en fin de journée. La personne que vous avez choisie doit être encadrée et vous devez refuser certains comportements.
Ne vous laissez pas faire !
Certains échos défavorables peuvent vous parvenir, par des professionnels de santé, le voisinage, la famille. Prenez le temps de réfléchir à la réaction que vous devez avoir, sans colère ni impulsivité.
Soyez vigilant en particulier si le salarié :
Soyez également à l’écoute : certains echos défavorables peuvent vous parvenir, par le voisinage, l’école, la famille, … Prenez le temps de réfléchir à la réaction que vous devez avoir, sans colère ni impulsivité
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