Mode d'emploi

« Décider, c’est conclure avec objectivité ». Vous avez rencontré les candidats et vous devez prendre la décision de recruter celui qui s’adaptera le mieux à vos besoins et dans votre quotidien.

Pour vous y aider, complétez une grille d’évaluation avec les éléments que vous avez recueillis pendant l’entretien et confrontez-les avec la définition du poste.

S’appuyer sur cette grille a un triple intérêt :

  • Centrer son évaluation sur des critères objectifs
  • Comparer les candidatures entre elles à partir d’un document de synthèse
  • Présenter une synthèse de vos entretiens à un proche pour qu’il puisse vous accompagner dans la prise de décision.

Ainsi, vous pouvez d’ores et déjà établir un « classement » objectif des candidats par rapport aux différents critères du poste.

Pensez à formaliser clairement et précisément votre décision pour chaque candidat, afin de pouvoir leur répondre ultérieurement.

Important !

Si le candidat vous y a autorisé, c’est le bon moment pour contacter les précédents employeurs dont il vous a donné les coordonnées. Ceci vous permet d’affiner votre prise de décision.

Astuce

En dernier recours, imaginez-vous avec chacun des candidats en situation réelle. Cela pourra vous aider à identifier la personne qui s’adaptera le mieux à votre propre mode de fonctionnement, votre tempérament, vos attentes.

Attention : le candidat parfait en entretien n’est pas obligatoirement un parfait collaborateur. Ne négligez pas l’importance de la période d’essai.

Outil à disposition

Pour vous y aider, nous mettons à votre disposition un modèle de grille de sélection que vous pouvez télécharger.

Les outils téléchargeables de ce dossier thématique

Fermer

Comment ça marche ?

Fermer

Déjà inscrit ?
Connectez-vous

Merci de renseigner un mot de passe valide
Fermer

Mot de passe oublié ?

Un e-mail vous sera envoyé avec un nouveau mot de passe

Fermer

Première visite ?
Inscrivez-vous gratuitement