Faire le choix du candidat à retenir

Mode d'emploi

« Décider, c’est conclure avec objectivité ». Vous avez rencontré les candidats et vous devez prendre la décision de recruter celui qui s’adaptera le mieux à vos besoins et dans votre quotidien.

Pour vous y aider, complétez une grille d’évaluation avec les éléments que vous avez recueillis pendant l’entretien et confrontez-les avec la définition du poste.

S’appuyer sur cette grille a un triple intérêt :

• Centrer son évaluation sur des critères objectifs
• Comparer les candidatures entre elles à partir d’un document de synthèse
• Présenter une synthèse de vos entretiens à un proche pour qu’il puisse vous accompagner dans la prise de décision.

Ainsi, vous pouvez d’ores et déjà établir un « classement » objectif des candidats par rapport aux différents critères du poste.

Pensez à formaliser clairement et précisément votre décision pour chaque candidat, afin de pouvoir leur répondre ultérieurement.

Important !

Si le candidat vous y a autorisé, c’est le bon moment pour contacter les précédents employeurs dont il vous a donné les coordonnées. Ceci vous permet d’affiner votre prise de décision.