J’évalue l’impact de la formation avec le salarié

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Mode d'emploi

Une fois la formation réalisée, que se passe-t-il ?

Le salarié revient travailler… et vous souhaitez vérifier que les connaissances qu’il a acquises portent bien leurs fruits. Dans cette optique, échangez avec le salarié sur sa formation :

  • Est-il satisfait de son temps de formation ?
  • Qu’a-t-il appris de nouveau ou de différent ?
  • Que sait-il faire aujourd’hui qu’il ne faisait pas avant ?
  • A-t-il des propositions d’amélioration à vous soumettre sur son poste ?

Ensuite, rappelez-lui les objectifs que vous avez déterminés ensemble avant son départ en formation.

Il y a à cela un double bénéfice : pour vous, il s’agit d’estimer les progrès du salarié, pour lui, il s’agit de valoriser ses nouvelles compétences et de les mettre en œuvre concrètement.

Par exemple :

Si le salarié a suivi la formation « Préparation des repas et service de table », demandez-lui de préparer une suggestion de menus équilibrés pour la semaine et donnez une appréciation chaque jour sur : la présentation du plat, sa qualité gustative, le service à table…

Le salarié s’appliquera ainsi à mettre en œuvre tout ce qu’il a appris en formation pour vous démontrer concrètement ses progrès.

Les questions à se poser

  • La formation est-elle bien adaptée à mes attentes de particulier employeur ?
  • La formation suivie répond-elle bien aux besoins du salarié ?
  • Qu’est-ce que la formation a changé dans le travail du salarié ?
  • Comment mesurer concrètement ses progrès ?

Bon à savoir

Il y a plusieurs degrés d’évaluation d’une formation. Les trois principaux sont :

  • La satisfaction : le salarié est-il content de la formation qu’il a suivie ?
  • L’apprentissage : quelles connaissances, habiletés et/ou attitudes (savoir, savoir-faire, savoir-être) ont été acquises ?
  • Le comportement : est-ce que le salarié utilise ce qu’il a appris dans son travail ? En quoi cela change-t-il la façon dont il travaille ?

Astuce

Définissez ensemble deux à trois objectifs qu’il aura à atteindre avant qu’il ne parte en formation. Le salarié aura ainsi une vision plus concrète de son besoin de progression pendant son temps de formation.

Focus

Le passeport formation

Le passeport formation est un document gratuit, délivré par IPERIA l’Institut et conçu pour que le salarié puisse faire reconnaître son expérience professionnelle et pour conforter sa démarche de formation. Il est remis à l’issue de la première formation continue, qualifiante ou validation des acquis. Il regroupe les attestations de suivi de formation et permet donc de conserver une trace écrite des expériences.

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