J’assure le suivi professionnel du salarié

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Mode d'emploi

L’entretien professionnel est un outil d’évolution, vous devez donc en profiter pour suivre l’évolution du salarié au fil des mois. Comment faire ?

Écoutez ce que dit le salarié au quotidien. Fait-il état de difficultés ? Ou au contraire, de satisfactions ? Dites-vous que ses commentaires peuvent venir enrichir votre prochain entretien.

Mettez en place des moments partagés, par exemple tous les six mois. Asseyez-vous autour d’un café, pendant une demi-heure, et faites le point ensemble sur ses compétences et comment il pense qu’elles évoluent.

Enfin, prenez en compte les remarques faites durant l'entretien qui auraient un effet sur votre management ou sur votre communication.

Les questions à se poser

  • Est-ce que le salarié m’a fait part de souhaits d’évolution ?
  • Des sujets autres que la formation sont-ils venus sur le tapis lors de notre entretien ?

Outil à disposition

Pour vous aider, nous mettons à disposition l'outil : support de compte-rendu d’entretien professionnel.

Astuce

Plus l’ambiance que vous créerez lors de vos moments partagés sera agréable et conviviale, plus la discussion sera naturelle et les échanges constructifs. Si votre salarié et vous avez un penchant pour les éclairs au chocolat, c’est le moment idéal d’en profiter !

Points de vigilance

Un état récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être réalisé tous les six ans. C’est pour vous l’occasion de vérifier qu’il a bien bénéficié des entretiens professionnels. Vous devez également vous assurer qu’il a :

  • suivi au moins une action de formation,
  • acquis des compétences nouvelles (par exemple via ses formations),
  • connu une progression salariale ou professionnelle (augmentation, changement de qualification…).

Les outils téléchargeables de ce dossier thématique

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