Mode d'emploi

Vous pouvez être amené à confier régulièrement des missions spécifiques au salarié pour des besoins ponctuels.

Ces missions peuvent tantôt être simples et tantôt plus complexes, tantôt brèves et tantôt étalées sur du long terme.

Pour bien vous y prendre, vous pouvez vous aider de l’outil fiche de mission. Cet outil vous permet de préparer et préciser le cadre de la mission que vous allez lui déléguer.

En premier lieu, définissez la finalité de la mission (par exemple : réserver une semaine de vacances en Italie).

Puis, explicitez les principales actions à accomplir (faire une comparaison sur internet, prendre rendez-vous dans une agence de voyage…).

Listez les moyens à disposition (quel budget ? Qui peut aider ?).

Enfin, déterminez le délai pour réaliser ces tâches ou une durée maximum (exemple : trois mois avant la date de départ).

Les questions à se poser

  • Le salarié a-t-il déjà réalisé pour moi une mission identique ou proche dont il pourrait s’inspirer ?
  • Qu’est-ce que le salarié doit savoir pour bien réaliser cette mission ?
  • Le salarié a-t-il besoin d’assistance ?
  • Combien de temps cette mission va-t-elle prendre ?

Astuce

Lorsqu’une mission est longue, il est conseillé de la découper en étapes intermédiaires et de faire un point à chaque étape.

Outil à disposition

Pour vous y aider nous mettons à votre disposition un modèle de fiche de mission ainsi qu’un exemple de fiche de mission complété que vous pouvez télécharger.

Points de vigilance

N’attendez pas le dernier jour avant de demander au salarié où il en est de cette mission !

Faites un point régulièrement pour pouvoir éventuellement répondre à des questions qui lui permettront d’avancer et de respecter le délai.

Fermer

Comment ça marche ?

Fermer

Déjà inscrit ?
Connectez-vous

Merci de renseigner un mot de passe valide
Fermer

Mot de passe oublié ?

Un e-mail vous sera envoyé avec un nouveau mot de passe

Fermer

Première visite ?
Inscrivez-vous gratuitement