Je détermine les activités du salarié

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Mode d'emploi

Avant de transmettre au salarié ce qu’il va devoir faire, nous vous conseillons de préciser et d’organiser vos attentes afin de clarifier votre présentation en suivant quelques étapes :

  • déterminez les caractéristiques de votre logement (accessibilité du domicile, équipements à disposition…),
  • précisez pour le salarié les autres personnes susceptibles d’intervenir à ses côtés,
  • précisez également vos habitudes et rythmes de vie. Ceci est important pour que le salarié puisse s’adapter au mieux à vos besoins et attentes,
  • définissez vos besoins. Autrement dit, listez les activités de votre domicile pour lesquelles le salarié va devoir intervenir : cuisine et repas, ménage et entretien de la maison, chambre à coucher…,
  • pointez les activités qui appellent une vigilance particulière, celles qui demandent un savoir-faire ou des explications. Vous y consacrerez plus de temps avec le salarié. Ce sont ces activités qui feront l’objet de consignes spécifiques lors de vos échanges avec le salarié,

Astuce

Peut-être y-a-t-il des choses que vous ne faites plus mais que le salarié, lui, pourrait faire ? Pensez à les ajouter à votre liste !

La liste ainsi établie peut être utilisée comme support d’échange avec un candidat lors de l’entretien d’embauche afin de discuter de ses compétences et d’évaluer s’il correspond au profil recherché.

Points de vigilance

Interrogez le salarié sur des connaissances particulières. Par exemple : saura-t-il s’occuper de votre animal de compagnie ?

Les questions à se poser

  • Quels sont les activités pour lesquels le salarié sera amené à intervenir ?
  • De quoi va-t-il s’occuper exactement dans chaque activité ?
  • Qu’est-ce que je tiens à faire moi-même ?

Outils à disposition

Pour vous y aider nous mettons à votre disposition un outil de présentation du domicile ainsi qu’une liste d’activités que vous pouvez télécharger.

Les outils téléchargeables de ce dossier thématique

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