Mode d'emploi

Pour qu’une tâche soit pleinement réalisée, vous gagnerez à la formuler non pas sous forme d’activité mais sous la forme d’un objectif.

Pour qu’il soit motivant un objectif doit être :

  • Simple et concret (« Préparer le repas »)
  • Mesurable, quantifiable (« Préparer le repas pour trois personnes »)
  • Accessible (« Préparer des spaghettis pour trois personnes »).
  • Inscrit dans le temps (« Préparer des spaghettis pour trois personnes à midi »)

Les questions à se poser

  • Ai-je été assez clair ? L’objectif est-il assez précis ?
  • L’objectif est-il atteignable par le salarié ?

Outil à disposition

Pour vous y aider nous mettons à votre disposition un modèle de fiche de mission ainsi qu’un exemple de fiche de mission complété que vous pouvez télécharger.

Astuce

Un objectif motivant, c’est aussi un objectif un peu ambitieux. Si le salarié est un fin cuistot, demandez-lui des spaghettis all’arrabbiata plutôt qu’à la sauce tomate !

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