Mode d'emploi

Si cette tâche fait partie de la fiche de poste du salarié, rappelez-lui en revenant sur la mission générale de son poste.

Si vous hésitez sur certaines missions, reprenez les outils Fiche de présentation du domicile et Liste des activités avec lesquels vous avez dressé la liste de vos besoins et des activités de votre salarié.

Évoquez les tâches qu’il a déjà réalisées et qui se rapprochent de celles que vous lui demandez.

Soyez ferme dans votre demande et convenez des modalités pour que cette situation ne se reproduise pas.

Les questions à se poser

  • Cette tâche correspond-elle bien aux missions du salarié ?
  • La façon dont j’ai demandé cette tâche était-elle la bonne ?
  • Qu’est-ce que le salarié a déjà fait par le passé qui ressemblerait à cette tâche ?

Outil à disposition

Pour vous y aider reportez-vous à l’outil de présentation du domicile ainsi qu’à la liste d’activités que vous pouvez télécharger.

Points de vigilance

Soyez ferme avec le salarié en début d’entretien puis laissez-le s’exprimer sur les raisons qui l’on poussé à réagir négativement. Soyez à l’écoute mais n’oubliez pas votre objectif. Enfin, terminez toujours votre échange en convenant ensemble de la manière de procéder.

Les outils téléchargeables de ce dossier thématique

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