Les règles de l’entretien : présentez le poste ensuite

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Mode d'emploi

Vous disposez d’un temps limité avec chaque candidat. Et le temps que vous consacrez à chacun doit être impérativement le même (30 à 45 mn maximum).

Aussi, suivez le même déroulé pour chaque entretien et veillez à délivrer les informations essentielles pour créer, dès le premier contact, les bases d’une relation professionnelle :

  • Définissez les tâches dans un énoncé clair et factuel
  • Vérifiez la faisabilité pour le candidat de ce que vous exigez (exemple : peut-il vous accompagner dans vos activités de loisir ?)
  • Énoncez ce que vous ne voulez pas par rapport à la relation (exemple : vous souhaitez un salarié qui verbalise les problèmes plutôt que de les garder pour lui)
  • Énoncez ce qui vous tient à cœur compte tenu de votre état de santé (exemple : horaires de disponibilité du salarié)
  • Échangez avec le candidat pour visualiser le temps de relation que vous entretiendrez : règles comportementales, sujets de conversation, usages, culture…
  • Anticipez, par l’énoncé des compétences et qualités, sur les situations critiques (exemple : que ferait le candidat si vous deviez être hospitalisé d’urgence ?).

Points de vigilance

Pendant l’entretien, gardez votre objectivité :

  • La première impression : notez-la pour vous mais ne vous attardez pas dessus, elle ne doit pas biaiser votre échange
  • La juste distance : évitez de paraître trop froid sans non plus tomber dans la sympathie
  • Les similitudes : évitez de relever ce qu’il y a de semblable entre vous et le candidat.

Outil à disposition

Pour vous aider, nous mettons à votre disposition un exemple de plan d’entretien que vous pouvez télécharger.

Les outils téléchargeables de ce dossier thématique

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