Les règles de l’entretien : présentez le poste ensuite

Mode d'emploi

Vous disposez d’un temps limité avec chaque candidat. Et le temps que vous consacrez à chacun doit être impérativement le même (30 à 45 mn maximum).

Aussi, suivez le même déroulé pour chaque entretien et veillez à délivrer les informations essentielles pour créer, dès le premier contact, les bases d’une relation professionnelle :

• Définissez les tâches dans un énoncé clair et factuel
• Vérifiez la faisabilité pour le candidat de ce que vous exigez (exemple : peut-il vous accompagner dans vos activités de loisir ?)
• Énoncez ce que vous ne voulez pas par rapport à la relation (exemple : vous souhaitez un salarié qui verbalise les problèmes plutôt que de les garder pour lui)
• Énoncez ce qui vous tient à cœur compte tenu de votre état de santé (exemple : horaires de disponibilité du salarié)
• Échangez avec le candidat pour visualiser le temps de relation que vous entretiendrez : règles comportementales, sujets de conversation, usages, culture…
• Anticipez, par l’énoncé des compétences et qualités, sur les situations critiques (exemple : que ferait le candidat si vous deviez être hospitalisé d’urgence ?).