Préparer l’arrivée du nouveau salarié

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Mode d'emploi

La phase d’intégration du nouveau salarié se prépare quelques jours avant qu’il n’arrive chez vous. Vous devez identifier :

  • Quelles activités vont nécessiter un apprentissage ?
  • Avec quelles tâches le salarié doit se familiariser en priorité ?
  • Quelles sont les procédures et contraintes qu’il doit maîtriser ?
  • Quelles sont les relations à connaître ?

À partir de ces questions, établissez un plan d’intégration. Ce plan doit alterner :

  • des phases d’apprentissage où vous vous trouvez aux côtés du salarié pour lui transmettre les informations nécessaire pour réussir l’activité,
  • avec des phases où le salarié intervient en autonomie, prenant peu à peu la mesure de sa fonction. Pour encadrer ces phases autonomes accompagnez-les de moyens et d’échéances.

Important !

Pour les phases d’apprentissage, préparez également un plan de déroulement afin de bien décomposer les activités que le salarié doit maîtriser.

Outil à disposition

Pour vous y aider, nous mettons à votre disposition un modèle de plan d’intégration que vous pouvez télécharger.

Les outils téléchargeables de ce dossier thématique

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